从建筑公司离职不还证到合法就业的突破口

随着城市化进程的不断加速，建筑行业也得到蓬勃发展。然而，在这个过程中，有一些人员可能会遇到离职后不还证的问题。这给他们的就业带来了很大的影响。如果你也遇到了这个问题，不要着急，此篇文章就是为你准备，下面将为你介绍如何合法就业。

建筑公司离职不还证产生的后果

如果你想要重新就业，但却因为离职不还证这个问题而被卡住了，那么，你不仅面临失业的风险，而且还可能会受到行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当负责保管labor合同法草案、劳动合同，但有些不良公司存在意识淡薄，或故意阻挠员工就业的行为，导致员工迟迟拿不到证件。不管什么情况，我们都不能低估这个问题的影响。

如何合法就业

找好新雇主

如果你因为离职不还证导致迟迟拿不到自己的证书，那么你需要自己动手去寻找一份新的工作。但在进行搜索时，一定要注意选取那些有正规证照的公司，从根本上避免和原雇主一样的问题出现。如果你不确定找的公司是否合法，你可以去网上查找相关的资质，以此来判断新公司的合法性。在选取工作的同时，还要记得与公司签订劳动合同。正确处理入职手续可以防止再次遇到离职不还证的问题。

申请劳动仲裁

如果未签订劳动合同，或者离职时labor合同法草案有纠纷，那么你可以申请劳动仲裁来处理此事。通过劳动仲裁程序，可以让你恢复原有的劳动关系，得到工作证明和劳动合同等。相信这个方法可以帮你渡过难关。

寻求法律援助

如果你迟迟无法从原雇主手中取回个人证书，甚至产生了严重的信用问题，你可以寻求法律援助。现在，各地法律援助机构的发展非常成熟，他们会根据你的情况，提供专业的法律建议，帮助你解决问题。

离职不还证是一个常见的问题，对个人的就业和生活都产生了很大的影响。但是，对于这个问题，我们也有许多解决方案。在面对离职就业问题时，要保持清醒的头脑，注重选取合法的就业机会，及时处理工作证明等手续。相信在这样的基础上，你一定可以成功踏上新的就业旅程。