劳务派遣公司与用工单位如何签订协议

一、协议签订前期准备

劳务派遣协议的签订需在双方确立合作关系后、实际用工前完成。签约双方主体需具备合法资质：劳务派遣公司应持有《劳务派遣经营许可证》，用工单位须为依法注册的法人组织。建议在正式签署前，双方通过会议明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等核心需求。

二、协议核心条款设计

1.派遣岗位与人员数量

需明确具体岗位名称、工作内容、工作地点及派遣人员数量。岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”特征，避免在主营业务岗位使用派遣员工。

2.派遣期限约定

协议应载明派遣期限起止时间。依据规定，用工单位使用派遣劳动者的岗位存续时间不得超过6个月。若需续用，应重新签订协议。

3.劳动报酬与社保支付

需清晰约定：

4.服务费用与支付方式

明确劳务派遣公司收取服务费的计算标准（通常按派遣人员工资比例或人均固定金额），并列明支付周期与发票开具方式。

5.工伤责任划分

依法明确派遣期间发生工伤的处理流程与责任承担：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查。建议通过商业保险进一步分散风险。

6.商业秘密与竞业限制

设置保密条款，约束派遣员工不得泄露用工单位商业秘密，并可约定合理的竞业限制内容。

7.协议解除条件与后果

列明单方/双方解除协议的具体情形（如严重违约、派遣期满等），以及人员退回机制、经济补偿金承担方式等。

三、签订流程关键节点

1.文本起草与审核：由一方根据协商结果起草协议，双方法务或律师审核合法性

2.签字盖章：双方法定代表人或授权代理人签字，加盖公司公章（或合同专用章）

3.协议备案：部分地区要求将劳务派遣协议向当地人社部门备案，需确认当地规定

四、风险防控特别提示